Kurum içi iletişimde yeni bir odak: Çalışanlar ve Çocukları. yazısına yapılan yorumlar http://www.prbu.com/pr-yorum/kurum-ici-iletisimde-yeni-bir-odak-calisanlar-ve-cocuklari/ "Halkla ilişkiler"e dair her şey Fri, 21 Nov 2008 22:30:54 +0000 http://wordpress.org/?v=2.6.1 Fatmanur Erdogan tarafından http://www.prbu.com/pr-yorum/kurum-ici-iletisimde-yeni-bir-odak-calisanlar-ve-cocuklari/#comment-27 Fatmanur Erdogan Sun, 23 Dec 2007 16:42:54 +0000 http://www.prbu.com/pr-yorum/kurum-ici-iletisimde-yeni-bir-odak-calisanlar-ve-cocuklari/#comment-27 Elif hanım, bu bilgileri bizlerle paylaştığınız için teşekkurler. Türkiye'de "sabbatical" (Türkçesi ücretli izin olarak kullanılıyor sanırım) uygulamalarının da gündeme gelmesinin iyi olacaği kanaatindeyim. Şirketlerin bu konuda çalışmalar yapmaya başlaması gerektiğine inanıyorum. Genelde sabbatical 7 yıl aynı şirkette çalışanlara uygulanıyor. Şirketine göre de uygulama farklılaşabiliyor. Akademik kurumlarda 1 yıl sabbatical alma imkanınız var. Bunun birçok açıdan faydası var. Örneğin "Loyal" dediğimiz şirkete bağlı olarak tanımladığımız ve 15-20 yıldır aynı şirkette çalışanların -her ne kadar pozisyon değiştirmiş olsa da-isletme körlüğü yaşamasının kaçınılmaz olması gibi... 3-6-12 ay belli kritere sahip olması ışığında izin hakkı doğmasının işletmeye daha büyük fayda sağlayacağını düşünüyorum. Bu uygulamanın çeşıtli yöntemleri mevcut. Umuyorum Türkiye'de de yaygın olarak tartışılan uygulamalar arasına kısa zamanda girer... Elif hanım, bu bilgileri bizlerle paylaştığınız için teşekkurler. Türkiye’de “sabbatical” (Türkçesi ücretli izin olarak kullanılıyor sanırım) uygulamalarının da gündeme gelmesinin iyi olacaği kanaatindeyim.

Şirketlerin bu konuda çalışmalar yapmaya başlaması gerektiğine inanıyorum. Genelde sabbatical 7 yıl aynı şirkette çalışanlara uygulanıyor. Şirketine göre de uygulama farklılaşabiliyor. Akademik kurumlarda 1 yıl sabbatical alma imkanınız var. Bunun birçok açıdan faydası var. Örneğin “Loyal” dediğimiz şirkete bağlı olarak tanımladığımız ve 15-20 yıldır aynı şirkette çalışanların -her ne kadar pozisyon değiştirmiş olsa da-isletme körlüğü yaşamasının kaçınılmaz olması gibi… 3-6-12 ay belli kritere sahip olması ışığında izin hakkı doğmasının işletmeye daha büyük fayda sağlayacağını düşünüyorum. Bu uygulamanın çeşıtli yöntemleri mevcut. Umuyorum Türkiye’de de yaygın olarak tartışılan uygulamalar arasına kısa zamanda girer…

]]>