<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>PR bu &#187; Elif Sungur</title>
	<atom:link href="http://www.prbu.com/author/elif/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.prbu.com</link>
	<description>"Halkla ilişkiler"e dair her şey</description>
	<lastBuildDate>Mon, 09 Aug 2010 17:16:24 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0</generator>
		<item>
		<title>İletişim Beklentileri Farklılaşan Kurum İçi  Hedef Gruplardan Biri, Y Jenerasyonu</title>
		<link>http://www.prbu.com/kurum-ici-pr/iletisim-beklentileri-farklilasan-bir-kurum-ici-hedef-kitle-y-jenerasyonu/</link>
		<comments>http://www.prbu.com/kurum-ici-pr/iletisim-beklentileri-farklilasan-bir-kurum-ici-hedef-kitle-y-jenerasyonu/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 29 Jun 2010 12:18:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Elif Sungur</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kurum içi PR]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.prbu.com/?p=497</guid>
		<description><![CDATA[Hedef kitle ile etkin iletişimin sağlanması, kuruluşlar için kritik başarı faktörlerinden biridir. Kurumsal iletişimin müşteriler, kamu ve diğer tüm paydaşlarla ilişki ve dış dünya ile kurum arasında sağlıklı bilgi alışverişi sağlayan fonksiyonlarının en önemlilerinden biri, bölüm ve çalışanlar arasında eşgüdüm, bilgi akışı, motivasyon, bütünleşme vb. sağlamak üzere yapılan iç iletişim çalışmalarıdır. Başarılı iç iletişim stratejileri [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.prbu.com/kurum-ici-pr/iletisim-beklentileri-farklilasan-bir-kurum-ici-hedef-kitle-y-jenerasyonu/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kurum İçinde Önemli Bir İletişim Fırsatı: Çalışanların Performansını  Değerlendirmek</title>
		<link>http://www.prbu.com/kurum-ici-pr/kurum-icinde-onemli-bir-iletisim-firsati-calisanlarin-performansini-degerlendirmek/</link>
		<comments>http://www.prbu.com/kurum-ici-pr/kurum-icinde-onemli-bir-iletisim-firsati-calisanlarin-performansini-degerlendirmek/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 25 Aug 2008 17:29:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Elif Sungur</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kurum içi PR]]></category>
		<category><![CDATA[insan kaynakları]]></category>
		<category><![CDATA[PR]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.prbu.com/?p=222</guid>
		<description><![CDATA[Kurumlarda yapılan performans değerlendirme çalışmaları, çalışanlarla yöneticilerin birlikte amaçlar saptaması, iletişimde bulunması, çabaların birleştirilmesi ve alınan sonuçların değerlendirilmesi için yapılmaktadır. Her kurumun yapısı, her görevin niteliği, görevde başarı için gerekli kriterler, standartlar farklı bir performans değerlendirme sistemini gerekli hale getirir. Bu nedenle, performans değerlendirme sistemi standart değil,  uygulandığı kurumun yapısı, üretilen ürün, personelin nitelikleri, organizasyonel [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.prbu.com/kurum-ici-pr/kurum-icinde-onemli-bir-iletisim-firsati-calisanlarin-performansini-degerlendirmek/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Çalışanların sağlık ve güvenliğini geliştirmek Kurumsal Sosyal Sorumluluk mudur?</title>
		<link>http://www.prbu.com/k-s-s/calisanlarin-saglik-ve-guvenligini-gelistirmek-kurumsal-sosyal-sorumluluk-mudur/</link>
		<comments>http://www.prbu.com/k-s-s/calisanlarin-saglik-ve-guvenligini-gelistirmek-kurumsal-sosyal-sorumluluk-mudur/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 21 Apr 2008 18:25:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Elif Sungur</dc:creator>
				<category><![CDATA[K S S]]></category>
		<category><![CDATA[Kurum içi PR]]></category>
		<category><![CDATA[Kurumsal sorumluluk]]></category>
		<category><![CDATA[kurumsal sosyal sorumluluk]]></category>
		<category><![CDATA[Sosyal güvenlik]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.prbu.com/pr-yorum/calisanlarin-saglik-ve-guvenligini-gelistirmek-kurumsal-sosyal-sorumluluk-mudur/</guid>
		<description><![CDATA[Ticari kurumlar ekonomik olarak karlı olamazlarsa varlıklarını sürdüremez ve sermaye sahiplerine karşı sorumluluğunu yerine getirememiş sayılırlar. Benzer biçimde kurumlar ilişkide olduğu tüm paydaşlarla sorumluk ilişkisi içindedirler. Farklı platformlardaki bu sorumluklar, çevresel kaynakların korunması, insan haklarının korunması, iş ahlakı ve etik kurallara uyum,  çalışanların hakları olarak çeşitlenir. Artık, işletmeler sadece ekonomik ve teknik kuruluşlar olarak tanımlanamamakta, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.prbu.com/k-s-s/calisanlarin-saglik-ve-guvenligini-gelistirmek-kurumsal-sosyal-sorumluluk-mudur/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Kurum içi iletişimde yeni bir odak: Çalışanlar ve Çocukları.</title>
		<link>http://www.prbu.com/pr-yorum/kurum-ici-iletisimde-yeni-bir-odak-calisanlar-ve-cocuklari/</link>
		<comments>http://www.prbu.com/pr-yorum/kurum-ici-iletisimde-yeni-bir-odak-calisanlar-ve-cocuklari/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 10 Dec 2007 15:37:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Elif Sungur</dc:creator>
				<category><![CDATA[PR yorum]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.prbu.com/pr-yorum/kurum-ici-iletisimde-yeni-bir-odak-calisanlar-ve-cocuklari/</guid>
		<description><![CDATA[“Çalışanlar, kuruluşların en yakından, en güçlü, en dolaysız etki edebilecekleri hedef kitleleri ve üretim faktörleri arasında sahip oldukları eşsiz tek kaynaktır.” Çağdaş işletmeler sadece mal üreten, pazarlayan ve sonuçta kar elde eden kuruluş olmaktan çıkmakta topluma karşı belli sorumluluklar taşıyan kuruluşlar haline dönüşmektedirler. Teknoloji, bilgi kullanımı, destek hizmetler, yaratılan fayda ve satın almadan yaratılan tatmin [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.prbu.com/pr-yorum/kurum-ici-iletisimde-yeni-bir-odak-calisanlar-ve-cocuklari/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Ulusal kültür kurumsal kimliği nasıl etkiler? İKEA örneği.</title>
		<link>http://www.prbu.com/pr-yorum/ulusal-kultur-kurumsal-kimligi-nasil-etkiler-ikea-ornrgi/</link>
		<comments>http://www.prbu.com/pr-yorum/ulusal-kultur-kurumsal-kimligi-nasil-etkiler-ikea-ornrgi/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 31 Oct 2007 08:00:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Elif Sungur</dc:creator>
				<category><![CDATA[Kurum içi PR]]></category>
		<category><![CDATA[PR yorum]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.prbu.com/pr-yorum/ulusal-kultur-kurumsal-kimligi-nasil-etkiler-ikea-ornrgi/</guid>
		<description><![CDATA[Bir toplum içinde doğup gelişen kurumlara o toplumun kültürel öğeleri etki eder, bu nedenle  kurumların  ülke orijinleri, kurum kültürleri üzerinde etkilidir. Kurum kültürü, çalışanlar tarafından paylaşılan; kurumun var oluş nedenini, iş yapma biçimlerini, hakim değerlerini, inançlarını içeren, çevresi ile iletişiminde kurumun  rotasını çizen bir sistemdir. Kurum kültürüne  çalışanların uyumunun sağlanması iyi iş sonuçlarının elde edilmesi [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.prbu.com/pr-yorum/ulusal-kultur-kurumsal-kimligi-nasil-etkiler-ikea-ornrgi/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>2</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
